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采用持续和有吸引力的绩效管理改善劳动力

银河游戏App www.tomskimusic.com 通过简单透明、交互流畅的方式来衡量员工绩效

采用以员工为中心的模式进行绩效管理

员工的信息识别

通过可配置的员工绩效管理平台,轻松识别获取个人行为、结果和员工的绩效水平。

持续的信息共享

让员工持续了解企业对他们的期望和绩效。

战略的高度统一

使员工目标与企业同步,并鼓励付诸行动有效实现这些目标。

可靠的实用性

员工绩效管理通过保持一致且无差错的综合措施,来节省时间、精力和金钱。

配置可拓展性

简易设置,以满足企业策略和要求,以便进行绩效监控。

绩效管理功能概述

目标管理:

简化创建目标类型和任务、企业的目标分配及其对团队成员的权重分配的过程。

反馈管理:

为管理者和员工创建一个具有前瞻性的,持续的,全方位的反馈功能。

技能模型和发展计划

通过员工发展及绩效提升计划,持续促进员工及企业的成长

薪酬福利管理:

让一切环节在可监控的状态下与企业目标同步,从而简化构建预期效益的交付过程

人才管理

管理人力资源的需求和规划,同时培养人才,为他们接受更高职位的挑战做准备

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智能聊天助手

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Mr. John Lenon
CEO-Softech

 

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